August 4, 2008

[文]堅持

成就不來自才智,是因為選擇堅持

前美國金鶯隊球星小瑞普肯,職業生涯長達21個球季,

打破蓋里格連續出賽2,130場比賽,創下連續出賽2,632場驚人紀錄,

贏得「鐵人」稱號,換算成一般上班族的出勤紀錄,

代表連續上班17年未曾一天缺席!並在2007年入選美國棒球名人堂。

造就出小瑞普肯堅持到底的精神,來自下列要素:

一、樂在工作

能夠在自己真心熱愛的領域發展職涯,

每天就都會有動力出門工作。

工作不會再令人望之卻步,

反而還會一心想著要工作,並且希望能參與各項專案和職責。

每一天也會變得饒富興味,像是冒險,不是苦差事。



樂在工作必備3項構成要件:

1.抱持熱忱——簡單來說就是要找到自己喜歡的職業,

願意在這個職業上達到優質表現。

2.迎戰逆境——因為每個人在職涯中的某個階段,

一定會遇到嚴苛的逆境。逆境可以讓人更堅強、更投入,

也可能會讓人喪志、怯懦。把自己面對的逆境當作動力,

尋回自己對投身領域的熱忱,並且下定決心度過難關,繼續邁進。

3. 時時學習——要每天不斷提升專業知識和技能。



二、信賴關係

少了其他人的協助、友誼和善意,是絕對無法成功的。

要盡一切努力和各方建立穩固關係,不論是自己的同事、主管,

還是競爭對手都一樣。要讓所有人知道,不論在什麼情況下,

自己都是絕對值得信賴的,一定會善盡自己的職責。

在職場上,應該努力建立下列3種關係:

1.跟同事或團隊夥伴的關係——首要目標應該是,

要讓同事放心信賴自己。如果跟組織中所有工作夥伴都能充分溝通,

不僅能夠減少彼此的誤解,還能夠營造穩定性和團隊精神。

盡可能幫助其他團隊成員達成卓越,

這樣成員不僅會更尊重自己,假以時日也會找機會回報。

2. 跟競爭對手的關係——這乍聽之下可能有些矛盾。然而實務上來說,

對於自己的競爭對手,要了解得愈透徹愈好,

因為這樣才能開始規畫適切的策略和作法,和對手一較高下。

從競爭對手身上,可以窺探到大量的資訊,

但是如果不花時間建立好穩固關係,就無法蒐集到這些資訊。

3. 跟自己主管的關係——真正的重點應該在於,

竭盡所能讓主管了解,該怎麼做才能有效管理自己的職涯。

養成習慣定期和主管討論,如果能夠有效對話,

就可以讓經理人發覺適切方法,幫助你繼續進步。


三、堅守信念

如果對某件事抱持信念,並且認為這就是正確的理念,

就要投入100%的努力。要有堅持的勇氣,即使遭受各種紛擾,

還是要支持自己的信念。盡到他人對自己的期待。

要有堅守信念的勇氣,必須做好下列3大面向:
1.擇善固執——讓自己有更堅定的心去達成目標。

堅持下去,大家都仰賴你,也仰賴你的貢獻,所以不要讓大家失望。


現身在工作崗位上並且信守承諾,這是你應盡的責任。

2. 全力以赴——不要只是虛應故事。做任何事都要用盡全力、全心投入,

盡可能讓自己勝出。任何事情都一定存在風險,用盡全力會讓人注意到自己,

但是一定要100%全心投入。即使是失敗,也寧願是拚盡全力後敗下陣來,

不要事後再坐下來納悶,自己當初為什麼不再努力一些。

3.以身作則——基本上就是說,不論在什麼情況下,都要堅守自己的崗位並且發揮全力。

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