July 14, 2010

遲來的offer?!

台灣地狹人稠是不爭的事實 這現象帶來的另一個問題就是僧多粥少
而台灣的企業主 現在大都不想要重新訓練新人 這在某些產業更是十分顯著
而我之前一直想進入的出版業當然也是

一個月前通過筆試 老闆面試完我 只說覺得我文筆好 其他的她都看不出來 因為我很菜
我表達了我願意重基本學習 畢竟編輯跟行銷就是我我想學習的一環 熱情是支撐自己在薪水微薄的出版業唯一的動力吧
最後談到我何時能上班的問題 我老實的告知 希望能讓我有一個月的交接時間 畢竟這是基本的原則 我也不希望我說走就走造成現在上班單位的困擾
再我告知之後 老闆兼總編輯告訴我一個月實在有點久 我說我了解 但是這是我做人的基本原則 希望她能諒解 她也說了她會再考慮 就結束面談

面試完我有幾個感想 第一是出版社的錢錢錢景果然少少少 第二是我荒廢已久的文筆竟然還是可以唬攏他人 因為總編說他這一輪看沒經驗就直接刷掉
因為她覺得我文筆好 而且履歷自傳打的多有誠意 所以想跟我面試  所以第三的感想就是履歷的自傳很重要

但是 就再我等了她2個星期沒結果之後 我也答應要考核接下來的工作崗位的位置時 昨天跟今天出版社竟然連打兩通電話 告知我 若我仍有意願
他們願意等我 讓我提出辭呈 一個月後報到


老實說我現在很困擾 才剛起步新的工作任務跟責任 現在又要面臨抉擇
BY THE WAY 我覺的台灣的企業主大都沒有所謂的良心與同理心 只會苛刻勞方的態度問題 資方總是站高姿態
而我針對的主要是指面試完之後的處理程序
一般台灣公司都只會說請你等通知 給的時間也都很抽象的概略 我想這會讓很多求職者有一種作繭自縛的感覺
一直卡在某階段無法繼續尋找或是做新的規劃 我想要不要錄取都應當給個答覆 這樣對雙方都是合理的步驟
就我知道的一些日商外商公司會做到這一點 或許只是制式化的感謝信 但是起碼讓求職者心裡有底 而公司也不會一直接到問著自己是否有錄取的問題電話

ANYWAY 我現在很煩 大抉擇

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Personal Category: Uncategorized Articles Topic: feeling / personal / murmur
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Reply
  • 1樓

    1樓搶頭香

    鼓勵你去作!!
    一個月時間OK的ˋ

  • at July 18, 2010 10:03 PM comment
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