【趙寬一】離開公司時後悔的24件事
公司遲早都會背棄各位,而我也預測十年內將會發生這種情形。
如果是這樣,那我們該怎麼辦?
我們在工作的同時,就要先想好「該怎麼辦」的答案。
如果沒有答案,等到突然遭到公司背叛,屆時就會束手無策。
「為了預防遭到公司背棄,應該要準備好另一個口袋。」
所謂另一個口袋,是指必須強迫自己規畫一個不同於普通上班族的因應方案,也就是準備另一個特別的方案。
我要強調的是:人在職場生涯中必須有所警覺,這樣才能「有備無患」。
更重要的是必須坦然面對、了解組織背棄的原因。
此外,這句話背後也有勸告大家更加認真工作的意涵,以便降低公司背棄的強度,並延緩它發生的時機。
「另一個口袋」有兩種意義,第一種是指經濟層面的「另一個口袋」。
上班族的力量,大家都會異口同聲地說:「是來自於金錢」。
有錢才有力量,這也代表經濟獨立正是「另一個口袋」的核心。
因此不管碰到什麼情況,從年輕起就應該盡量作好準備,以避免經濟上的不穩定。這也是指必須有計畫地理財。
如果經濟上能夠獨立,對公司的背棄便不會感到不捨、難過,或是絕望。甚至還可以邊說「再見,我先走了」,一邊瀟灑地離開。
「另一個口袋」的第二種意義,指的是能力上的另一個口袋。簡單來說,就是必須進行自我開發。
你應該成為公司裡「不可或缺」的重要員工,這樣一來公司就必須保護你。
辛西亞.夏比洛在《公司絕不會告訴你的五十個祕密》裡曾經強調,只要被認定為公司不可或缺的員工,每當公司進行結構調整或人員縮編時,一定會被優先保護。
上班族當中有不少人對自我開發理解錯誤。
他們認為,自我開發就是去發掘一些足以脫離目前工作的才能,所以避開公司的注意,偷偷跑去取得一些不相干的資格或證照。
在此要強調,自我開發的重點,應該是先取得在目前工作中的優勢,這樣才是正確的做法。
對於這點,管理學大師彼得.杜拉克教授就曾經清楚地指出以下見解。
「在進行自我開發時,一定要先捫心自問:『我能貢獻些什麼?』才能對所屬組織的成果及結果產生更大的影響力。」
也就是說,自我開發不應依照個人標準,而是要以組織業務的要求為基礎,而且人只有在對組織有所貢獻時,才能真正的發光。
如果做不到這點,讓自我開發的方向出現了分歧,等到組織進行調整時,自己就有可能成為優先離職的人選,屆時自我開發反而成了「離職開發」。
當今社會雖有終生職業,卻已經沒有終生職場。
踏實認真地順應組織要求便可以保障做到退休,這種時代已經過去了。
有時甚至與能力或努力的成果無關,單純只是因為運氣不好,就要替部屬或同事的錯誤背上黑鍋,然後冤枉地離開職場。
「我知道如果我活得夠久,這種事一定會發生。」
(I knew if I stayed around long enough, something like this would happen.)
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